Payrolling

Wanneer u kiest voor payrolling, zorgt u zelf voor de Werving- en Selectie van uw medewerker(s). De betreffende medewerker(s) neemt Quality Workforce van u over en hoeft u zich dus niet bezig te houden met de administratieve en juridische zaken rond werkgeverschap en de risico’s die het werkgeverschap met zich meebrengt. Het grote verschil met uitzenden en detacheren is dat u zelf de werving doet. U bent dus nog nauwer betrokken bij de selectie van de juiste kandidaat. Het contract kan verschillende vormen hebben en hangt af van uw capaciteitsbehoefte. Payrollen kan voor zowel uitzenden als detacheren. Voordelen van Payrolling: U weet vooraf wat uw personele kosten zullen zijn, zodat u daar rekening mee kunt houden in uw berekeningen. U betaalt een vast tarief en ontvangt periodiek één factuur. Zo heeft u een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salris- en personeelskosten. Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, de Belastingdienst, diverse pensioen- en aanverwante verzekeringen, de Arbo-dienst, de verzuimverzekering en accountants (met betrekking tot salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer. Uw financiële administratie wordt hierdoor beperkter en veel inzichtelijker, waarmee u direct een aanzienlijke kostenbesparing kunt realiseren. Voor uw medewerker(s) verandert er feitelijk niet veel, behalve dat zij kunnen terugvallen op een proffesionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie.

•

Optimale flexibiliteit;

•

U kunt zich vooral richten op uw corebusiness;

•

Geen risico’s bij bijvoorbeeld ziekte of ontslag

medewerker(s);

•

Volledige ontzorging op het gebied van uw administratie;

•

Proffesionele verzuimbegeleiding;

•

Verkleining van de loonsom;

•

Eerlijke payrolltarieven;

•

Gegarandeerd goede zorg voor uw medewerker(s);

•

Altijd een deskundige vraagbaak voor u en uw

medewerker(s).